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☆可∮可爱人
大副
注册时间: 2005-07-01
帖子: 778
来自: 湖南 郴州
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| 第 1 楼 发表于: 2005-07-20 14:24:00 发表主题: 职场故事 |  |
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招聘官出题巧招人 (摘自深圳商报）
上司通知我公司急需一名业务代表，并且老板有言在先，这次招聘的业务代表不同往常，重要的是他是不是一个注重细节的人。所以，上司一再强调在招聘启事中要把老板提出的责任心和细心放在首位。
我们公司虽是一家知名企业，但要在短时间内找一位符合老板要求的人还是有点困难，我决定在招聘启事里做点“文章”。我的启事是这样写的：本公司急需招聘一名业务代表男女不限，大专以上学历，电子专业，要求能适应激烈的市场“竟争”，有较强的责任心和敬来精神，有相关工作经验者优先录取。
第二天，我的展位很快就吸引了几位应聘者。我问站在最前面的一位男士是否符合招聘启事上的要求，他胸有成竹地说自己有两年的业务代表工作经历。我让他把招聘内容念一遍，他用极标准的普通话大方地念了起来，我问是否发现有不当的地方，他又念了一遍后很肯定地摇了摇头，我有些失望。另外几位求职者有的说里面的句子不通顺，有的说没有公司的详细地址，还有的说招聘广告写得不规范，却没有一个人发现广告中真正的问题。
快到11时了，我有些着急，就指着招聘广告大声说：谁能指出招聘广告的不当之处，下午就可到公司面试。
话音刚落，展位立即挤满了人，有个女孩高兴得喊出了声，她满怀信心地向我展示她的湖南大学毕业证书，并说她是刚踏出校门的应届生，找了一个多月的工作，皆因没有工作经验而被拒绝。她还说一定能够胜任业务代表这个工作岗位，因为之所以选择从做业务开始，迈出走向社会的第一步，就是要适应市场竞争。随后她拿起笔将启事上“竟争”两字改为“竞争”。这时旁边的人才恍然大悟，我开心地笑了，并告诉她下午到公司面试。
回到公司，上司告诉我，上午招聘的女孩老板很满意，我点了点头，始终没有说出上午招聘的过程。
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最后进行编辑的是 ☆可∮可爱人 on 2005-07-28 15:49:38, 总计第 1 次编辑 |
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Robot
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☆可∮可爱人
大副
注册时间: 2005-07-01
帖子: 778
来自: 湖南 郴州
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| 第 2 楼 发表于: 2005-07-28 15:48:25 发表主题: | |
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有了新婆家不忘老婆家（摘自深圳商报）
2002年，我在一家企业仓储部做主管。老实说，工作环境、人际氛围均不错，只是工资太低，每月不过2000元，除去生活、房租外所剩无几，因此我有了跳槽的打算。
我从报上看到一家企业招聘相应的职位，工资明码标价：试用期3000元，转正后4000元。我想都没想，立即写了一份简历投出动并很快收到了面试通知。在该企业人力资源部，一番唇枪舌剑下来，人事经理频频颔首。他告诉我：“我这一关过了，你现在要过的是下一关——面见我们的老总。”
我如约见到了总经理，这是一位儒雅公俊朗、40岁左右的中年人。与其说我在面试，不如说在与一位老友交谈。我们无所不谈，从业务扯到时事，又从进事扯回业务，末了，总经理站起身：“你看什么时候能来上班？”
我几乎是脱口而出：“明天！明天我就来上班！”
“明天？你不是还在上班吗？难道你们公司离职不需要交接工作？”总经理疑惑地看着我，脸上有了微妙的变化。
“这……这……”我一时语塞，无言以对。
“从事仓储这一行，职业道德非常重要。尤其是离职，对下任的工作交接更不能有丝毫的马虎，否则就会变成一团乱麻，甚者货物严重短缺。”说到这里，总经理想了想：“这样吧，你先回去，我考虑一下，有消息立即通知你。”就这样，我与一份待遇优厚的工作失之交臂。
事后我发现当初说出“明天就可以上班”确实很不应该，表面上看，是心急使我错失了这个机会，而实际上是我对职业道德的淡漠让那位总经理害怕。
一个月后，我又去一家高薪企业应聘，当情况再度出现前面的一幕，我诚恳地告诉对方：需要一点时间，因为我要输移交，还得输辞职的相关手续，希望他们理解。
对方听后非常高兴：“我们企业就欢迎这样的人，有了新婆家，不忘老婆家。清清白白来，干干净净去。”对方还告诉我：不要急，可慢慢办，什么时候办妥什么时候上班。
是的，不管“老婆家”待你如何，临走前的一应手续一定得清清楚楚，明明白白，这既是工作的需要，更是职业道德所不可缺的。
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求索
二副
注册时间: 2004-11-05
帖子: 477
来自: 湖南隆回县
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| 第 3 楼 发表于: 2005-07-29 14:15:00 发表主题: | |
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不管公司对你如何（可能有时觉得不爽，如果不能接受，我就选择离开），但对自己的工作尽职尽责，这是我们作为员工应尽的本份
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Abinger
小水手
注册时间: 2005-07-29
帖子: 7
来自: 东安大水
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| 第 4 楼 发表于: 2005-07-29 18:08:27 发表主题: 好主题 | |
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我怎么就不见有人立即要我呢，我是失业人士呀，随时可以上班的哟。唉，没有好命从来就没有在岗找到过工作的。总是要失业才行！
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失业，求职，再失业，再求职，然后再失业，再求职，我的人生中似乎只有找工一事而已！ |
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求索
二副
注册时间: 2004-11-05
帖子: 477
来自: 湖南隆回县
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| 第 5 楼 发表于: 2005-07-29 21:35:20 发表主题: | |
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不要等别人来要你，走出去，自己去推荐自己。
愿你早日找到好工作
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☆可∮可爱人
大副
注册时间: 2005-07-01
帖子: 778
来自: 湖南 郴州
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| 第 6 楼 发表于: 2005-07-30 09:46:07 发表主题: Re: 好主题 | |
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| Abinger 写到: |
| 我怎么就不见有人立即要我呢，我是失业人士呀，随时可以上班的哟。唉，没有好命从来就没有在岗找到过工作的。总是要失业才行！ |
那你自己都没有把自己推荐出去
别人怎么会知道你呢
上网去找找啦
我这几天也在找准备换工作了。
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Abinger
小水手
注册时间: 2005-07-29
帖子: 7
来自: 东安大水
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| 第 7 楼 发表于: 2005-07-30 11:35:24 发表主题: 我找了，面试总是失败呀 | |
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我找了，面试总是失败呀
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失业，求职，再失业，再求职，然后再失业，再求职，我的人生中似乎只有找工一事而已！ |
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☆可∮可爱人
大副
注册时间: 2005-07-01
帖子: 778
来自: 湖南 郴州
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| 第 8 楼 发表于: 2005-07-30 17:08:49 发表主题: | |
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如果这样的话
那你应该找下原因
为什么老是会失败
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shirley
舵手
注册时间: 2005-05-17
帖子: 1421
来自: 常德，石门（英语营营长）
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| 第 9 楼 发表于: 2005-07-30 17:40:20 发表主题: | |
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说得都有道理！
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你是快乐的！ 我是开心的！
13798311026,参加活动可以联系我 |
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mhd110
舵手
注册时间: 2004-12-02
帖子: 1014
来自: 湘潭
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| 第 10 楼 发表于: 2005-07-31 23:04:31 发表主题: | |
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自己不动脑筋是原因 失败是结果 我也一样 需要吸取教训
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看了楼主的帖子，我告诉自己这个帖子是一定要回的！这是百年难得一见的好贴啊！苍天有眼啊，让我在有生之年得以观得如此精彩绝伦的帖子！楼主，你要继续努力啊！你是论坛的希望啊......
哈哈哈哈，问世间灌水为何物，只让人看的头昏眼花 |
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☆可∮可爱人
大副
注册时间: 2005-07-01
帖子: 778
来自: 湖南 郴州
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| 第 11 楼 发表于: 2005-08-02 17:13:01 发表主题: | |
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吃一堑，长一智嘛！
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shirley
舵手
注册时间: 2005-05-17
帖子: 1421
来自: 常德，石门（英语营营长）
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| 第 12 楼 发表于: 2005-08-03 23:58:50 发表主题: | |
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你是快乐的！ 我是开心的！
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☆可∮可爱人
大副
注册时间: 2005-07-01
帖子: 778
来自: 湖南 郴州
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| 第 13 楼 发表于: 2005-08-04 17:22:31 发表主题: 求职警示（摘自深圳商报） | |
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职场人士需要理性面对猎头选才
具备优秀素质的管理人才，总会引来很多猎头公司的追逐，但“知己知彼方能百战不殆”。选择猎头时应看准以下几个标准：
1、公司的“身份”是否合法。确定经营资格是最起码的选择标准。
2、公司在业界的口碑如何。猎头公司的服务质量、专业程度都不尽相同，你当然应该选择最好的来与其合作。
3、自己的求职方向是不是该公司的“专长”。如今，除了为数不多的具有较长历史的跨国猎头公司在IT、消费品、医药、零售等各个行业都涉猎较深外，规模稍小的公司都有自己特别专长的领域。
4、顾问的素质是否足够高。如果顾问对该待业及相关客户企业了解而且熟悉，那么他提供给你的服务无疑会是科学、有效的。
5、要了解一家公司是否符合标准，除了通过媒体信息、企业客户的反映外，与该公司职业顾问的接触也是行之有效的方法；通过顾问，至少可以了解该公司的历史、客户定位以及从前的业绩等等。
6、随着猎头市场的不断规范，未来行业内会出现第三方的监督机构，这会给人才了解猎头公司提供客观的依据。
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mhd110
舵手
注册时间: 2004-12-02
帖子: 1014
来自: 湘潭
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| 第 14 楼 发表于: 2005-08-04 19:22:04 发表主题: | |
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偶还没达到被猎头寻找的要求
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看了楼主的帖子，我告诉自己这个帖子是一定要回的！这是百年难得一见的好贴啊！苍天有眼啊，让我在有生之年得以观得如此精彩绝伦的帖子！楼主，你要继续努力啊！你是论坛的希望啊......
哈哈哈哈，问世间灌水为何物，只让人看的头昏眼花 |
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☆可∮可爱人
大副
注册时间: 2005-07-01
帖子: 778
来自: 湖南 郴州
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| 第 15 楼 发表于: 2005-08-10 10:02:27 发表主题: 转贴（最容易被老板开除的15种人） | |
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(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。
(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱?还是为了立名?或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。
(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。
(4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。
(5)斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。
(6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。
(7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。
( 与周围环境不能相融。总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。
(9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。
(10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。
(11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。
(12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。
(13)缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。
(14)刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。
(15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。
如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。
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