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段海宇
小水手
注册时间: 2006-07-07
帖子: 23
来自: 衡阳
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| 第 1 楼 发表于: 2007-03-29 01:29:57 发表主题: 我所在工厂实行计件工资制单位在停工期间应该按什么标准支付我的 |  |
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我所在工厂实行计件工资制，淡季的时候，每个月都要停工十多天，那么，单位在停工期间应该按什么标准支付我的工资呢？工厂违反的话，怎样支付经济补偿金？
答：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，停工员工停工期间的工资按下列标准支付：（1）停工在一个月以内的，按员工本人标准工资的百分之八十支付；（2）停工超过一个月的，按不低于最低工资的百分之八十支付。例如，某企业2004年3至4月停产两个月，那么应按不低于员工本人标准工资的百分之八十的标准支付停工员工3月份工资，应按不低于最低工资的百分之八十的标准支付停工员工4月份的工资。 否则，就是低于克扣工资，单位必须全额支付员工工资，并向员工支付克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由辞工的话，还可以要求解除劳动关系经济补偿金。
因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间工资，但该员工如果经认定属于工伤的，仍应按工伤保险法规的规定支付其停工期间的工资。
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