滨崎步迷宫
舵手
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| 第 1 楼 发表于: 2007-06-04 17:26:46 发表主题: 【转】公司一员工离职了，给在职员工发的一封信，NB！！！ |  |
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公司一员工离职了，给在职员工发的一封信，值得一看！！！
ecc的难友们
你们好，好久没联系大家了，今天实在不愉快，给大家说点真心话！
比较长，请看完，相信对你的一生绝对起到作用，人都喜欢听好话，但是有时一些
真话是比较难听的，但如果理性的去思考一定是对你们有益的
赶紧离开ecc吧，这公司没什么好呆的。
新来的CEO不到半年就走人了，为什么？ 市场部的adam不到半年就走人，为什么？
这些问题还不足以引起大家的警觉吗？
有人说，大家团结一心，公司才能好，如果大家都想着自己，人心一散，公司倒得快！
对，这没错，但是，首先，为这家公司卖命也要看清方向！
人工作为了两个目标，主要目标：就是工资待遇，薪水准不准时发，有没有项目奖，有没有季度奖，有没有年终奖！
加班有没有报酬，OK，这些除工资外，都没有，也OK，那么，这家公司能不能让你在做你自己那块东西时学到东西？
是否有先进性可学？
那也没有！，OK了，走人了！，对吧？
工资待遇的事我就不用多讲了，你们平时的工作对你们有长进吗？问问看你们自己！
什么都是捡容易的，现成的来，重复劳动，最夸张的是他妈的你的劳动还得不到认同，OK了！
ecc有什么公司文化？ecc的文化就是"精虫上脑"的文化。
什么叫"精虫上脑文化"，就是不用大头去思维而是用你的小头去思维。
福利待遇没有，还学不到东西，呆个2，3年下来，这家公司也是肯定要倒的，一旦倒了，
你们自己问问看自己！能否找到更好的工作呢？？在这里我们也不要说更好，就算能找到你现在本身的待遇已经不错了。
我就可以这么讲，这2，3年下来，你们还不废了，技术倒退，平时没时间学到先进的东西，就算有也没有实践的地方！
那我请问大家，还留着干吗？
请用大头去思考一下上述的问题，问问看自己，我们都还年青，还不是4，50岁，为什么要把宝贵的时间去浪费？
有人说，工作总有一个后积而博发的过程，有一个上升过程，OK，那我们假设你们能做到你们老大的位置，一个月
拿个5，6万，HOHO......你们以为好吗，以为正常吗？
我举点实例给你们听听：
华为的CTO年薪是100万
GE中国大区的老总年薪是50万
COMPUWARE中国区的老总是70万左右
用户上海区的大经理也只有50万
什么概念，他们比你们的几个老大水平如何？你们应该自己知道，和那些人说话你明显会觉得无论从技术还是做事上感受
到绝对高一层的感觉，好来，他们拿多少，你们老大们拿多少？
软件单位，一家年年有利润的软件单位一个搞engineer的拿个1。5万到头了我告诉你们，不管你水平多少高，这是正常的
海归才能拿到2万，什么人动不动就拿7，80万的呢，除了上述那些牛人外，浦发银行，工商银行的一些经理才拿这些，大哥们唉！
OK，现在ECC给你们的老大们这些，但这家公司挣多少钱，年终有没有盈余？他能这样供你们的几个老大多少时间？
还有来，不光是你们几个老大拿这些，公司还有一帮人拿得数字还要夸张来，差不多ECC一个月开销超过500万！那公司一个月平摊下来
有没有挣进500万？有吗？
回答是200%肯定的，没有！
没有呀
那搞P啊，这正常吗！除非ECC去卖军火，对吧！卖个50辆苏制T80，还送客户一辆T90，对吧，才能维持。
OK了，问题很清楚了，我没有乱说，这个问题是很实际的摆在大家眼前的事情！请理性的用你们的大头去思考一下！
不要动不动就精虫上脑，啊，什么买辆车啦，什么喝个小酒啊，发发牢骚啦！这些都是无能的表现，或称作looser！
动不动就精虫上脑，我建议10月国庆大家回家后就不用来了，没一点任何东西值得你们留恋的我可以说。
换一家单位，就算待遇和这边一样，但只要是正规的单位，能学到东西，能让自己的上进就可以了，不用多留！
如果就算有人说想安逸，想稳，我告诉你们ECC也不是你们呆的地方，根本不存在稳的，在ECC，工资拖你个2个月，出外勤的报销拖你个3，4个月
搞P啦！！
要养老，考公务员，作教师，或者去大型国营！
我告诉你们一家正规的软件公司或计算机IT公司是怎么做的，我们先不说它是不是一家大公司就说正常的，每年有盈余的公司举例：
你加班超过一个小时，加班工资是你日工资*1。5，周未加班是1*2，节假日是1*3，如果不给第二天你就可以走人了。
一般都有年终奖，5000至1万不等，5。1，10。1，中秋一定会发点钱，就算不发也会发点超市卷的，一般是500打底的。
做到上述的算很一般的公司，那大公司怎么做呢？拿国产的用友来举例
除上述的外，你如果是跑外勤的，一天是有120的饭钱，就算你不用你也是可以用发票去充的，包勤人员手钱一月是1200，内勤的一般在500以上。
然后项目奖，季度奖（相当于你一个月工资的的50%左右），年终奖（一般底数是你一个月的工资+一个月的工资*一个你的系数）。
自己算笔帐去吧，就算你工资和ECC一样在这样的公司，你挣得都比这边多而且还能学到东西！
那怎么进这样的公司呢！要得到必须要付出，不走出这个低谷，怎么进入前方这么大一片森林呢？走出去，是第一步，
努力，奋斗，学无止镜。
不要想着你编程水平多高能拿2，3万，不要想着你设计水平多高你拿5，6万，搞engineer的，1。5万是个bottleneck(瓶劲）
拿着这个数，拿拿奖金，加班费，和一群做事专业的人在一起，还能学到东西，这已经是天堂了，海归拿个2，3万到头了已经
除非你做到老总级，而且不是什么狗屁部门老总才能拿到4，50万，如果有公司给你开了3万一个月让你去，OK，那么恭喜了，
你又要失业了！
衡量一下自己的价值与给你的是不是等值，如果大于所得的价值，那你可以走人了，如果小于你所得到的价值，那你也快点走人，
不要等着单位把你给fire掉了
再说一句，请大家用大头思考一下问题，不要用小头去想问题！
我袁某人就是有一句名言：情愿做凤尾也不愿做鸡头，因此当时就算ECC给我2万一个月我也不留，100万我都不留。
他不给我谈加薪谈将来时倒也算了，一谈这些，我更要走人了，妈的，多可怕，你的价值小于你所得到的价值，这是什么
一家公司啊，除了用小头去思考的公司它还能是什么，还整天传点谣言说我被骗了，没去美国培训呆在上海，无聊不无聊！操！
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一旦进入这里，你将发现你深陷一座无法自拔的迷宫。。。。
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